135什么意思男女之间,135在爱情代表什么意思

我所在的公司,是家有日资股份的大企业,所以有从日本总部派驻到本地的日方人员,也就和日本总部的同僚打交道比较多。我刚入职这公司时,日本总部那边据说还超过15000人(不含生产工人),但过了十多年,到现在,据说已经不到9000人了,虽然全球总的销售额还可观增长了,但是雇员却大幅减少。

很多人说中国的企业和社会发展,和几十年前的日本很类似,包括高光时刻、碰到的挑战和踩过的坑等等,我自己感觉的确如此,但也不尽相同。中国幅员广阔,人口众多,地区差异不小,自然远不是日本所能比的了。不过今天要说的事情,则不管像不像,但它引起的担心,都会让人觉得沉重。

两个月前,我和很久之前的一位间接上司吃饭了。他曾是同一个大部门内和我直接上司同一个级别的,有时也帮忙代理处理一些业务,是个很有学问、修养好和热情的日本人。

这位曾经被派驻本地3年的日本人,今年已经过了61岁,在11年前从日本总部离职去了另一家公司(后两个数字有特别含义的,以后我再说)。但现在,他已经早到了一家中国本地的不大企业,自称在兢兢业业地当个打工仔(其实是技术副总),因为疫情原因,已经有两年多没有回过日本了。从年龄上说,他过了60岁也该退休了,但从他跑到中国开始“打工”之日起,退不退休都差别不大,反正都得努力挣钱,养活老婆和自己,幸亏小儿子三四年前大学毕业工作了,另外他还有一项特别的任务,事关他的4个外孙女。

在日本,生4个孩子的家庭很少,我前面在《45.被追责辞退的中年人》和《49.去日本同事家做客》都提到,在日本最理想的家庭是有1个儿子和1个女儿。不过,我的这位前上司的一儿一女,大女儿嫁人后,一下子生了4个孩子,而且都是女孩。这样就有点尴尬了,要么后面还再生个男孩,但压力巨大,要么就招个上门女婿来继承家业,让女婿和生下的孩子都跟自家姓,在日本这是常见的操作,就看4个女婿中哪一个愿意。

但现在的这个情况,已经给我前上司出了个不小的难题,就是日本的小孩要过一个什么七五三节,就是女孩子的3岁和7岁有特别的仪式(男孩子是5岁),一般都要穿上非常漂亮的和服,去拍照等等,留下美好的回忆。

这些小孩子的传统和服,一定要手工制作(传统思想太傲娇了么…),不能是机器裁缝绣花等,所以非常贵,要几十万日元一套,折合人民币超过两三万元,并且仅仅穿一次,长大了不能再穿,也不能留给妹妹们,因为妹妹们必须买新的手工制作和服。

前上司作为一个传统的日本人,坚持认为,每人这两套和服应该是外公给外孙女的礼物,不带含糊地要自己负责出钱买。幸亏他的小儿子才刚工作不久,还没结婚,没有给他生孙子孙女,但是儿子结婚,作为老爸他也得出一大笔钱。所以不要认为在国外,就是儿子自己挣钱买房结婚成家的,对传统一点的日本家庭来说,不是这么一回事。

我说了那么多别的东西,也是想交代前上司的经历和境况,也并非渲染他多惨或者凡尔赛他多好。虽然外孙女的和服很贵,但也不能说是他承受不起的负担,他的问题在别的地方。

首先他今年61岁,是1961年出生的,按照现在日本政府的规定,他要到68岁以后,才能拿到国家年金(退休金),而1960年以前出生的人,则是65岁时可以开始拿。

所以,他在60岁达到退休年龄之后,只能拿之前工作过的2家日本公司(其中一家就是我们日本的总公司),当年给他交的企业年金来养老。在日本,也只有大企业才会给员工交企业年金,这也是为什么日本人也都愿意进大企业的原因了,今后有保障。和现在中国大家愿意去政府部门或者国企,几乎是相同的考虑。

不过中国社会可能有个差异点,就是在日本,退休后日子过得最好的,却是农民或渔民这样的人,他们加入农业或渔业协会,退休后有大笔的退休金,对国家年金几乎不屑一顾,而且从协会领到的退休金,比日本那些大企业的年金还高出一大截。因此,在日本农民和渔民是很受人羡慕的群体,只是一般人没法跑去乡下买地,当地协会不让买的,即使买到了地,协会不让你入会,也就享受不到农民平时耕作和退休后的待遇了。对比中国的农民,还是不便展开说了。

也因此,虽然在日本的大企业干过,我的前上司也乐意(或者不得不)继续在中国工作、挣钱,补上退休后的经济账。其实就是退休后没法从企业拿正常薪酬,到可以正式从国家领退休金的这段时间的收入缺口。

其实啊,就算他68岁能拿到国家年金,金额也不大,仅够维持温饱(或许这是他自谦的话),所以,我知道的大部分日本人在60岁法定年龄退休后,还拼命打工,什么样的活都能接受去干,比如大家看到的白发公交车或出租车司机,公寓管理员,甚至卖力气的老年搬运工等等,就是希望多挣钱,储备足够的“粮食”,应对今后年龄大了,还漫长而又行动不便的日子。

上面说的是我的前上司的危机,但是为什么他会到这一步,我在下一篇会再介绍的,看看有些什么必然或无奈的原因。

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